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    2017年4月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、均衡投入型
    • C、適度投資型
    • D、準(zhǔn)交易契約型
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    帶全局性質(zhì)和整體目標(biāo)的非程序化的決策是

    • A、戰(zhàn)術(shù)性決策

    • B、戰(zhàn)略性決策

    • C、穩(wěn)妥性決策

    • D、競爭性決策

    從能力測驗(yàn)的觀點(diǎn)看，能力可分為實(shí)際能力和

    • A、特殊能力
    • B、潛在能力
    • C、認(rèn)知能力
    • D、創(chuàng)造能力

    組織文化的核心層是

    • A、物質(zhì)文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、道德文化

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